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今年想跳槽的朋友,务必看完这 9 个问题!

maosky3232 发表于: 2022-03-01
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见字如面,我是军哥。
最近有一位读者找我聊天,她跳槽的经验比较少,工作以来就那么 1 次,想咨询一下我,关于跳槽的一些注意事项。
我觉得这个问题,读者朋友们可能马上就会用到,于是我就写一篇!
今天的文章采取一问一答的形式,我相信一定有你关心的问题。
我们这就开始吧!
 

热点问题1:  跳槽选公司的核心逻辑是什么?
答:想跳槽,请先搞清楚这三个核心要素,它们按重要性顺序依次是行业、公司和你的优势和岗位匹配度。
关于行业,一个快速发展且能持续的行业比啥都重要,比如如今短视频相关行业、电动车相关行业就是好的行业。
关于公司,选择这个行业内的头部公司,当然面试能否成功有时候也看互相吸引不。
关于你的优势和匹配度,所谓的优势就是你目前已经具备的技能或能力,而不是你未来去培养的。如果匹配度很高,这是极好的。
最后,你还要考虑和未来领导是否合拍,是否有相同价值观和做事方法,但一个现状是,一个快速发展的公司,组织架构的调整是非常频繁的,你的老板经常更换也是常见的。
我再强调一次,请按照以上优先级思考新的工作机会!
热点问题2:  天使、A、B、C、D轮或以上公司有什么区别,适合哪些人去?
答:天使轮的公司,商业模式还没有被验证,技术团队也就 10 人以内,除非你已经厌倦大公司的工作,薪资接受大幅度降薪,并想体验创业这不一样生活,否则都不建议去。
A 轮 或 B 轮公司商业模式已经初步验证,但是公司风险依然很高,如果没有一定期权等长期激励的,建议不要加入,因为收益与风险不成正比呀。
C轮、D轮或以上公司,公司商业模式已经成熟,这时是加入最好的时机,如果还能拿到一定数量的期权,是极好的。
对于已经上市的公司,如果你想通过股票暴富也几乎不可能了,对于一些特别资深的朋友也不是好机会,想找个稳定的平台到可以考虑考虑。
热点问题3:  是应该选择去大公司还是中小公司?
答:我的建议是刚毕业的或工作 2/3 年左右的朋友,都建议去大公司,
为什么呢?
第一,你的起点就比同龄人高,且下一份工作有大平台背书;
第二,大公司各领域牛逼人多,你可以认识更多牛人,积累更多的人脉;
第三,对大公司流程和工作方式有深入了解,对自己未来职场有好处。
如果你已经厌倦大公司工作,并且已经混到 P7+ 级别了,想承担更多的职责尝试新的可能,建议你可以去中等左右公司,小公司通常是不建议的。
热点问题4:  大公司的边缘部门和中等公司的核心部门怎么选择?
答:刚毕业或者工作时间不长,大公司是首选,核心不核心部门都不太重要,如果你工作 3 年以上,我建议你去中等公司核心部门,不要去大公司的边缘部门。
为什么呢?
大公司的边缘部门随时可能被干掉,并且给的资源一般都不会太好,比如我之前在贝壳所做就是创新孵化类业务(其实就是边缘业务),要想从边缘成长为核心业务,这流产率不低,建议谨慎考虑之。
热点问题5:  工作不到一年可以跳槽么?
答:我记得我多次在文章里说,在一家公司工作一年是最短时间,除非你被动裁员,其他的情况下我都建议忍一忍,要不然你的简历搞 2 次这种事情就花了,下家 HR 最喜欢关于这个挑刺,这对你未来的职场一点好处都没有。
热点问题6:  跳槽如何拿到合理涨幅?
答:这里判断的标准在于,你能通过面试预估出你在新公司的职级,因为级别对应的一定薪资范围,而这个薪资范围你是可以通过某些方式获取到的,而一旦知道这些,你就可以开一个合理的薪资,一方面 HR 觉得你不是狮子乱开口,一方面你避免开了低价自己吃了亏,这是高招呀!
热点问题7:  前领导或同事拉你去创业,要去么?
答:听我的,大概率请拒绝这样的机会,参考问题 2 ,但你可以对他的公司保持关注,因为如果他们公司未来发展好,比如融资到 C轮或以上,他必定还需要招人,你到时候再去也不迟。
热点问题8:  比自己原公司好一点的大头兵岗位和稍微差一点公司带团队,怎么选择?
答:这里的判断原则,跟你的职业规划相关,如果你未来是技术管理,想有更多的职责,建议选后者,如果你只是想成为技术专家或架构师,建议选前者即可。
热点问题9:  跨领域跳槽,比如对于程序员转产品经理或产品经理转程序员,该如何才能跳槽成功?
答:这是一个好问题,我建议最好的办法是公司内转,我就见过多个从程序员转到产品经理,从测试工程师转到产品经理的案例,军哥在饿了么时也让一位下属,从后端工程师转产品经理,目前这小伙子至少是阿里 P7 水平了。
假设你去外面找这种跨领域的跳槽机会,成功概率几乎为 0 ,除非你是应届生,否则企业让你过来就是直接干活的,而不是让你从 0 开始学习的!
声明: 本文转载自军哥手记微信公众号, 该文观点仅代表作者本人, 侵删.
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