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“不干可以马上走”:领导布置任务时总要加上这句话,该离职吗?

浪屿 发表于: 2022-03-26
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朋友小张在一家广告公司做设计工作,他的直属领导性格比较强势,每次布置完任务就会加一句:“如果不想干可以马上走人。”


领导这样的说话方式让他很不爽,小张几次都考虑离职,但也觉得公司给的收入待遇还算不错,出去换个新工作比较可惜,于是内心非常纠结。


职场上影响我们职业发展的除了工作内容本身,还有领导的管理风格,假如一个领导让自己感觉非常不舒服,有压迫感,也可能成为离职的导火索。


那么,真的遇到这种情况,我们应该如何应对呢?可以从三个方面来考虑:


一、领导这么说,可能只因为个性缘故


有些领导平时在管理下属的时候说话会口无遮拦,想到什么话就说什么,比如布置任务的时候担心下属不好好干,所以会来一句“不想干可以马上走人”。


实际上下属真的没干好,领导也不会让其走人。


道理很简单,领导说这些话的目的就在于给下属员工施压,让不是动真格。


假如下属不了解领导的为人,对这句话过分较真,那么反而影响了个人的情绪状态,进而影响到了实际的工作。


我记得电视剧《亮剑》里面,团长李云龙也经常说一些骂人的脏话,会让人感觉不舒服,但是说话难听归难听,他带兵打仗还是靠谱的。


因此,遇到领导这么说的时候,我们需要懂得辨识领导的意图,对待工作应该保持认真的态度,但是对待领导的话就不需要那么认真。


如果你把工作给做好了,领导怎么说又有什么关系呢?


二、领导说的不中听,但道理是这么个道理


领导说“你不干可以立马走”,这句话换着谁听都不会特别舒服,语言中带有一种威胁和逼迫感。


但如果我们抛开个人情感不说,领导这句话本身还是有一定道理的。


首先,作为下属,在自己的岗位范畴内,服从领导的任务安排是必要的,除非那个任务违背你的做人底线。


即使工作任务不在自己的岗位范畴内,领导有特殊情况需要安排你去做,也是职场的“潜规则”。毕竟我们大部分岗位在应聘的时候,在最后一句话都话都写着“服从领导安排的其他任务”。


其次,这个任务如果你不愿意去干,并不意味着没有其他人可以干了。除非你的工作能力已经达到了无可替代的程度,你若不干,公司这块工作就整个瘫痪了。


我相信绝大多数人,都无法做到这样的水平,所以领导说你不干可以走人,说的也是客观实际。


只不过领导用一种你不喜欢的方式直白地表达出来而已。


三、职场容不得玻璃心,否则走到哪里都混不好


假如领导说“不干可以马上走”,那么你是否真的就拎包走人呢?


这样的员工,往好里说就是性情中人,往不好里说那就是满满的“玻璃心”。


玻璃心很重的员工,可能受不了一点委屈,也听不进领导的批评,只要这句话让自己不舒服了,那就必须要采取行动来反抗。


我以前单位招聘过一个销售女实习生,因为和客户在沟通过程中,遭到了言语嘲讽,这个实习生就委屈得在我们人力部门大哭,打算办离职手续。


待这位女孩子哭完,我就告诉了她一句:“如果你今后的职业发展道理是做销售的话,那么这种委屈将是常态。今天你因为客户一句话而离职,明天你到另一个公司也可能因为同样的理由而离职。然后你觉得这样真的对自己好吗?”


实习生听完我的话,突然明白过来了,虽然客户言语嘲讽是不对,可干销售的谁不是一边委屈着一边还在努力坚持?


职场容得下许多委屈,但却容不下你的玻璃心,要想有所成就,你必须要学会适应。


写在最后


人在职场,我们一定要提高自己的情商,懂得领导的意图和说话的内涵,把握好做人的分寸。


否则,真的一不小心,就让自己后悔终身。


当然掌握分寸并非容易的事情,很多事又不能靠实践去验证——毕竟行差踏错一步,可能就完了。

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