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我小的时候住的是职工大院,大院里和我年龄相仿一同进入小学又一同分进同一个班的有4个女娃。 然后4个女娃又进了同一所中学,她们3个分一个班,我去的是隔壁班。4个人真是从童年就认识的好朋友。我们有过很多童年和少女时代的温馨回忆。中学毕业后,4个人中的2 个去了职业学校读书,而我和Z选择继续读高中。我写的就是关于Z的故事,还有她去世后我做的所有关于她的梦。

哇噻

他原话说the smell makes him ill还抄送各级老板. 我后来email回去把我的饭照了照片也抄送各级老板,说我就带的木耳炒黄瓜和米饭,加了点酱油,没有海鲜没有辣椒,是他自己鼻子太敏感,我让他go see a doctor. 后来他下面给我解释他确实闻不了这些饭味。我就这么算了么?这算歧视么?能告到州里的labor dept么?各级老板就

赞楼主不包子,碰到这种神经病就得硬对硬得来,而已以我的经验,这种S13基本都是流氓像弹簧,你硬他就软。

博士快毕业,还修了几门课混了个统计硕士学位,没有工作和实习经历。平时做的project也太理论了往简历上一写自己都觉得别人要么看不懂要么不care。。。想找data scientist的工作,在

正在找工作的给你回个:certificate没用。课本身有用,至少有些东西可以跟面试者聊得起来, 但说到底人家还是希望你有直接工作经验。再你给推荐一个课程, The Analytic Edge by MIT. 早投简历多拿面试是王道,祝找工作顺利 :)

lz是一枚文科生,国内大学毕业后在公司上班,当时男友在读博士第二年。后来禁不住男友的死缠烂打和求婚,匆匆扯证。半年后顺利拿到签证,后来就屁颠屁颠跟着他出国了。因为时间匆忙,我们只是领证,没办正式婚礼,我能感觉到父母内心并没有很开心,抱怨说辛辛苦苦养大的女儿为了跟男友出国,草率的领证,辞职,连婚礼都还没办就飞出国了。男友跟爸妈保证说第二年夏天回去补办婚礼,在美国他一个人工作养家就够了。父母还是将信将疑,但是当时的我真的是high翻天了,也顾不得那么多了,因为要去美国啦。身边的同事闺蜜个个都很

只想说,为啥不是你老公转CS呢?

我刷题量不大,但都是自己敲出来的,没看题解和评论的情况下。就研习了高中那种做数学的思路,如果做不出来就看提示,有点提示就尽量独自解决。但我发现这样刷题好像效率有点低哎,而且还慢... 

我的想法:每日一题保持手感有空刷刷 剑指offer 之类的经典题单。回复讨论之前特意点进lz主页看了一下,看样子楼主已经刷了很长一段时间了,而且也是以面试题为主,应该是为了过工作的笔试吧?我觉得方向本身就挺合适的。如果觉得效率低的话,感觉最重要的还是要学会总结归纳。比如这道题你独立做出来了,做完之后可以看看官解或者评论区有没有别的解法,解法的思想是什么?重要的不是题目本身,因为lc有几千道题,除非是高频题,不然面试的时候遇到一模一样的题目的可能性不是很大(就像高考遇不到原题一样),但是同一种思路可以解决看上去不一样的很多题,最重要的是抽象出算法思想,在写题过程中更熟练使用各种数据结构。

特别是管理层的,如果组员超过十个人,而且又有tech lead, 那你们平时都负责忙些什么呢?我管三个小组,毎个组有team lead, 三个组共亨一个tech lead.感觉自己平时就是开开会,管些杂事,技术上就是把一下roadmap 的关. 请问下这样正常吗?不参予技术,心理好没底. 下面的人开会讨论技术,也不请我参加。好希望建个个manager 群

越往上走,技术层面的东西就越少。你负责的是大方向。

代购到底一年能赚多少啊?

稍微勤快点的,在有fulltime工作的情况下,可以2万美金到3万美金。

最近生活真的很抑郁,四十出头的年纪,终于博士毕业了,本以为可以找个好工作,开始新生活,但人慢慢变得抑郁了。我跟我老公出国前在国内都有很体面的工作,工资一般,福利不错。2005年老公拿到一个访学机会

为什么不试试找找工业界?

狗家:烙印上台后有啥具体业务/产品?还是以广告业务为主?巨硬:烙印上台后,搞了Azure业务线,抢了AWS不少业务,搞了 markting book: Reset?脸家:还是广告收入?还好当年收购了Ins, 不然这次可能更惨亚麻:还是Retial, AWS?科技产品线都不咋地?苹果:吃乔帮主的老底,开拓营销,供应链,定价,收割苹果生态的韭菜,产品溢价越来越低?也搞了marketing book: The Genius..

没错,劈柴cme

17/18 年毕业的那波人拿到了绿卡了嘛?-现在都快5/6 年了,如果刚牛业就申请绿卡,没被audit,一路顺风,现在拿到卡了吧?

没有能那么顺利的人简直是一路开挂马上找到工作 马上抽到H1B 公司batch day one 绿卡中间没有工作变动这里面的不确定因素太多了

今年工作好难找,产生自我怀疑了?如何缓解职场焦虑?

作为资深的HR有毕业跟在找工作的朋友说一下现在网上招聘的情况,有时候说得太直接,经常给智联屏蔽,现在网上发布的招聘信息,一般都是有岗位需求,但是投递过去平台也会有一方面筛选掉,除非简历比较好,或者有购买平台的置顶服务,现在是毕业季,确实工作会比较少,应届生也不必好高骛远,先要暂时稳定下来,然后多投递公司官网,利用周六末时间多去一些企业投递

对我个人来讲,找寻第一份工作的过程颇为挑站也颇为关键。 说第一份工作是一个big challenge,一点也不为过。 首先那时候我刚读完master,除了几个打水的intern还有业余帮老师做做r

1. 学校career center,网站,校招:

大部分的学校career center 会提供 简历修改,模拟面试等服务,大家不要忘了去使用这个服务,毕竟是算在学费里的。我曾经也用过这些服务,感觉还是有不少收获。简历修改这个过程会让一个母语是英文的人,幸运的时候还是相同专业的人来看一下你的简历,保证简历上没有幼稚的错误,非常重要。模拟面试这个过程让我学会了要很有力量的和面试者握手,然后面试着装,打扮的注意,还有面试时候的眼神交流,脸部表情等的控制。最大化的利用学校career center的服务,会让我们获得初步的自信。其次要积极参加学校组织的春招和秋招,准备好简历,dress for success,准备个简短有力的自我介绍,然后就可以去投投简历,拿拿小礼品,碰碰运气了。平时也要关注学校就业网站不定期po出的一些工作,可以筛选一下适合你所学专业的工作,然后尝试投一些。


2.教授:在平时上课,下课答疑的时候,也要和教授保持一个好的联系。让教授在众多学生里对你留有好的印象。有时候有的教授会和很多工业界的人有联系,有公司也会让教授直接推荐学生过去。这种推荐最后往往最后成功入职概率很高,而且工作机会也比较好,不要错过了哦。


3.同系的师兄师姐:和同系的师兄师姐保持一个好的联系,有的时候他们找到工作以后,公司在招entry level的职位的时候会让他们来推荐同学校的学生,这也是一个加大求职成功率的机会。


4.网络:活用各大网络求职平台,比如 Linkedin,Indeed,glassdoor,monster......LinkedIn上有很多的猎头和校友,好好准备自己在这个平台上的个人履历,然后和各大猎头以及校友联系起来。通过校友做内推,也是很棒棒的方法。内推可以提高成功率。和猎头联系起来也很重要,猎头有时候会介绍一些合同工的工作,如果实在找不到工作也可以试一试,一是可以练练面试技巧,二是万一面上了,积累经验,骑驴找马压力比较小。indeed上面也会经常po各类工作,准备好合适的简历,直接点击鼠标,非常方便。glassdoor可以用来做一些公司背景调查,比如这个公司的人员结构,员工对它的评价都能看到。monster这个网站和indeed相似,也是投简历很方便。


2. 如何快速融入工作环境?我以前有个美国同事和我说过一句很重要的话------ “Never eat alone”,就是吃饭的时候一定要呼朋唤友,和同事们一起去,大家吃饭的时候心情最放松,就什么都能聊,一定要去参与,通过这个过程熟悉大家的性格偏好,也让大家来了解你,显得更加亲切随和一点。我在第一家公司工作的时候,有一个同事中午总会带来自己做的甜点或者好吃的零食水果分给大家。等过节的时候,她也会给大家准备各种礼物。让大家感觉和她在一起就像和家人在一起一样舒服,感受到被care的感觉。最后大家对她自然是很喜欢。当然工作能力也是关键,在这里我想突出的重点是把活干好的同时,和同事老板相处的过程,我们也需要注意去培养一个好的关系,毕竟一周40个小时,你和同事们不见不散。有了一个好的同事关系,在工作上默契配合也就没有那么难了。还有一句话想分享给大家--------你希望别人如何待你,那你就先如何待别人。在职场也非常适用。


3.如何让职场再上一层楼?首先,引用我最近在看的一本名叫《women in tech》的书,这本书强调了:工作以后回到家里的自我学习和提升,每周至少有十个小时在学习接触行业里最新的技能和讯息,不要把自己的技术和思路只局限在目前的工作上。毕竟资本主义经济下的企业裁员起来非常残酷,没有新东西和新技能,如何去适应潮流的变化,市场的需要???其次,networking,多认识一些同行业的人,互相学习,共享讯息资源。没准哪天你被公司因为各种突然的理由无情开除了,这些朋友可以帮你内推工作。 

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今天想写点什么?
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